העובדים במספרים לשנת 2022
- במפעל הפיס מועסקים כ־300 עובדות ועובדים
- 57% נשים מועסקות במפעל הפיס וכ־40% נשים מנהלות במפעל הפיס
- 258 מעובדי המפעל תחת הסכם קיבוצי (כ-86%)
≡ בגרף להלן ניתן לראות פילוח של כלל העובדים במפעל הפיס לנשים/גברים ולמנהלים/עובדים בחלוקה לשנים 2020 - 2022
≡ בגרף הראשון (מימין או העליון) ניתן לראות את התפלגות עובדי מפעל הפיס לפי גיל ומגדר העובדים, בגרף השני (השמאלי או התחתון) ניתן לראות את התפלגות עובדי מפעל הפיס לפי ותק ומגדר העובדים.
גיוס עובדים למשרות במפעל מתבצע תוך הקפדה על שקיפות התהליך, על עיקרון השוויוניות והעדפה מתקנת על פי חוק.
ניתן לראות כי קיים תמהיל גילאי בקרב עובדי החברה, ממוצע גיל העובדים עומד על 49, עוד ניתן לראות כי מפעל הפיס קיים ותק תעסוקה גבוהה, לא מעט מעובדי החברה מועסקים מעל 21 שנה בחברה, כך שנתוני תחלופת העובדים הינם נמוכים.
מרבית מעובדי מפעל הפיס הינם ממרכז הארץ.
≡ בגרף להלן ניתן לראות את התפלגות עובדי מפעל הפיס לפי מיקום גיאוגרפי, ניתן לראות כי רוב מעובדי החברה מועסקים ועובדים במרכז הארץ.
מפעל הפיס הקים פורום שכר פנימי שנועד לרכז ולאשר את כל מרכיבי השכר של עובדי המפעל. נציין כי במהלך השנים האחרונות כל עובדי הקבלן בתחום הניקיון והמחשוב נקלטו כעובדי מפעל הפיס, זאת כדי לאפשר לעובדים למצות את מלוא הזכויות המגיעות להם. דירקטוריון מפעל הפיס מאשר מידי שנה את כל התקנים והתשלומים במסגרת אישור ספר התקציב. היחס בין השכר הגבוה המשולם במפעל הפיס לבין השכר החציוני עומד על כ־1.05% בממוצע. בהקשר זה חשוב לציין כי בדוח הקודם שיקף מפעל הפיס אחוז גבוה יותר (עמד על 2.26%), פירוט נוסף ניתן לראות באינדקס GRI.
הדרכות ופיתוח
מפעל הפיס מפתח תהליכי שימור ופועל לטיפוח המשאב האנושי כערך מרכזי מוביל בארגון, תוך השקעה בפיתוח עובדים בעלי פוטנציאל ניהולי מקצועי. התקיימו בשנים האחרונות (על אף מגפת הקורונה) הדרכות בנושאים רבים. בשנת 2021 התקיים כנס הדרכה כלל מפעלי. כמו כן, בחודשי פברואר ומרץ התקיימו הדרכות פרונטליות לכל עובדי המפעל בנושאים רבים כגון אתיקה, משחקים באחריות, צרכנות־משפטית, בטיחות ונגישות, מניעת הטרדה מינית, רכש ומכרזים, הגבלים עסקיים וניגוד עניינים, איסור הלבנת הון, המשכיות עסקית, ניהול סיכונים, אבטחת מידע וסייבר.
בשנת 2022 הופצו לעובדים לומדות בנושא מניעת הטרדה מינית בעבודה ובטיחות בעבודה.
סך שעות ההדרכות בשנת 2022 עמד על 4,121. ממוצע הדרכות לעובד הנו 13.2 שעות.
סך שעות ההדרכות בשנת 2021 עמד על 2,465. ממוצע הדרכות לעובד הנו 8.27 שעות.
פעילות הדרכה 'שחר און' הממומנת על ידי מפעל הפיס ומתקיימת במשרדים משנת 2019 ועד היום, בעלות סימלית ומזמנם החופשי של העובדים/ות, כאשר במסגרת זו הועברו עוד 1,360 שעות הדרכה (נציין כי היקף הפעילות הזו ירד במרוצת השנים). בנוסף, מוצע לעובדים מגוון רחב של קורסים הפרוסים ברחבי הארץ ונגישים להם בעלות סמלית.
שימור המשאב האנושי
מפעל הפיס משקיע משאבים בפעילויות ואירועים במרוצת השנים, גם בצל משברים של השנים האחרונות – משבר מגפת הקורונה ומלחמת חרבות ברזל. מידי שנה, מציין מפעל הפיס את אירועי ראש השנה, יום המשפחה, יום הזיכרון, היום הבינלאומי לאנשים עם מוגבלויות זאת לצד פעילויות נוספות כגון התנדבות (ראו הרחבה בהמשך), פעילויות גיבוש ומפגשים נוספים. בנוסף לאירועים, דואגים במפעל הפיס לתת מתנות לעובדים כגון - שי מכובד ליום הולדת – שובר ביימי לקפה ומאפה, שי לטו בשבט – מארז עם שוקולדים ופיצוחים אשר נשלח לבתי העובדים (סגר קורונה), שי ליום המשפחה – קיצור יום עבודה, אתר לבחירת מתנות "ביימי" שי לעובדי ההורים כמחווה ל"אזרחים הוותיקים הקרובים לליבנו", שי לפורים – משלוח מנות, תווי שי לראש השנה ופסח, חלוקת ספרים, שי לעובדים מצטיינים ועובדים וותיקים, שי ללידה, החלמה ואירועי עובדים וערכות אבל, שי לילדי עובדים העולים לכיתה א' ועוד.
בשנת 2022 התקיימו האירועים המרכזיים הבאים:
- נופש שנתי לעובדים ובני המשפחות – באילת
- אירוע הרמת כוסית ראש השנה
- הרצאת חדשנות מאת נועם מנלה
- טקס עובדים מצטיינים וותיקים
- טקס יום הזיכרון לחללי צה"ל ונפגעי פעולות האיבה
- אירוע הרמת כוסית פסח כולל הופעה של להקת "שלווה"
- כנס מאבק באלימות כלפי נשים עם הרצאתה של מריאנה דיין מטעם פורום מיכל סלה
- אירוע שנתי בחנוכה – לעובדים ובני המשפחה
- כנס "הלילה הסגול" לציון היום הבינלאומי לאנשים עם מוגבלויות – כולל הופעה של הזמרת דאנה בכר (מוסיקאית עם ניוון שרירים), וסטנדאפ של גסטון (לקוי ראיה)
- מפגש גמלאים, מופע אומן חושים ועוד.
את שנת 2023 נסקור בדוח הבא של מפעל הפיס, יחד עם זאת, חשוב לציין כי בתקופה מורכבת זו של מלחמת חרבות ברזל התקיימו פעילויות התנדבות עובדים בצל "חרבות ברזל" כגון: חלוקת מזון בכפר המכביה, סיוע לתלמידים במלונות האירוח, אריזות מזון לחיילים, תרומת אופניים לילדי המפונים, סיוע בקטיף לחקלאים, תרומת עוגות לחיילים, אריזת ערכות לחנוכה, שינוע מנות חמות וכו'. בנוסף בחג חנוכה חולקו מארזי נרות וסופגניות מספקים מהדרום ומעוטף עזה (מלחמת חרבות ברזל).
במסגרת חיבור העובדים לכלל הפעילויות של מפעל הפיס, בעבר הופץ לכלל העובדים מגזין פנימי חודשי הנקרא "פיסת מידע". במסגרת המגזין, מציינים ימי הולדת, חתונות ואירועים שונים המתקיימים בקרב משפחות העובדים, מעדכנים לגבי אירועים שונים בקהילה שיזם המפעל בהשתתפות עובדים, וכן לגבי מיזמים ופרויקטים חדשים לטובת הקהילה. בנוסף כולל המגזין חדשות בתחום התרבות, השיווק, עדכוני רגולציה ועוד. בהקשר זה נציין כי אגף משאבי אנוש הקים פורטל חדש לעובדים המתעדכן בשוטף על כל הפעילויות והאירועים והמידע החשוב לעובדים בזמן אמת, כמו גם הגשת טפסים שונים באופן מקוון דרך הפורטל. מה שהביא להתנהלות ועבודה מרוכזת של העובדים דרך הפורטל, מהנגשת המידע באופן מרוכז, ייעול וקיצור תהליכי עבודה וכן מידע המועבר באופן מיידי ושוטף.
בטיחות ובריאות
מפעל הפיס משקיע בבריאות ובבטיחות העובדים. כל עובדי המפעל לאחר ותק של שנה מצורפים לביטוח בריאות וביטוח שיניים. העובדים זכאים לצרף גם את בני משפחותיהם בעלויות נמוכות יחסית לשוק. במפעל הפיס יועצי בריאות ושיניים שמלווים את העובדים בכל הנדרש מול חברות הביטוח ולהכוונה וסיוע. מעל גיל 37 מוזמנים אחת לשנה לבצע בדיקות סקר מקיפות. מבחינת פעילויות, העלאת המודעות לגילוי מוקדם לסרטן השד ועוד.
בבחינת בטיחות, במפעל הפיס ממונה בטיחות, האחראי על ניטור באופן שוטף של תאונות עבודה במשרדי המפעל, מספר התאונות זניחות.
שמירה על כללי התנהגות ונהלים
קיימים כללי התנהגות הנועדו להגדיר באופן מעשי את הציפיות מכל הפועלים במסגרת מפעל הפיס, בכל תחום פעילות ובכל זמן. כללי התנהגות נגזרים מערכים ועקרונות שמוטמעים ומופצים לעובדים בכל אחד ממעגלי הפעילות ומערכת היחסים.
במפעל הפיס קיים קוד אתי, נוהל למניעת הטרדות מיניות ונוהל למניעת התעמרות בעבודה המגדירים כללי "עשה ואל תעשה" ומציבים כללים שונים בפני מנהלים ועובדים של מפעל הפיס אלו כמובן מוטמעים במסגרת ההדרכות השוטפות לכל העובדים. לכל אחד מהנהלים אחראים – מנכ"ל מפעל הפיס ומנהלת אגף משאבי אנוש.
התנדבות
מפעל הפיס פועל לקדם פעילות התנדבותית בכל שכבות הארגון הן במסגרת חטיבתית והן במסגרת רוחבית. בהתאם, מונו רכזי פרויקטים האחראים לריכוז ההתנדבויות השונות בחטיבות. לאחרונה, אגף משאבי אנוש פעל להרחיב את פורום התנדבות של עובדי המפעל, קיום פגישות חשיבה, הצגת רעיונות ומחוברות לתחום. הפורום קיים מפגש השראה תוך הכרות "טרמינל העיצוב" בת־ים, חשיפה לפעילויות "קיימות", תרומה לקהילה והעסקת אנשים עם מוגבלויות ועוד. התקיימו סיורים במרכזים ובעמותות שונות כגון במרכז הכוון תעסוקתי, להרצאה על עולם התעסוקה החרדי, סיור בעמותת עזר מציון והסבר על "עולם חסד יבנה" ועוד.
בשנת 2022 התקיים יריד קיימות לעובד המפעל, במסגרתו נאספו פריטים למחזור ותרומה על ידי העובדים לשם מכירת הפריטים לקהל הרחב. היריד התקיים בשיתוף פעולה עם "אוטובגד תל אביב".