| גישה ניהולית |
103-1 |
הסבר על הנושא המהותי |
המשאב האנושי - עובדות ועובדים במפעל הפיס |
| 103-2 |
הגישה הניהולית ומרכיביה |
המשאב האנושי - עובדות ועובדים במפעל הפיס |
| 103-3 |
מדידת הגישה הניהולית |
המשאב האנושי - עובדות ועובדים במפעל הפיס |
| העסקה |
401-1 |
גיוס עובדים ותחלופת עובדים (יש לפרט את המספר ואת השיעור) |
המשאב האנושי - עובדות ועובדים במפעל הפיס |
| 401-2 |
האם קיימות הטבות סטנדרטיות שמקבלים עובדים במשרה מלאה שלא ניתנות לעובדים במשרה חלקית ומה ההטבות כגון ביטוח חיים, מניות ו/או אופציות וכדומה? |
לא קיימות הטבות לעובדים במשרה מלאה, או בכלל |
| 401-3 |
מספר העובדים/ות שיצאו לחופשת לידה, שחזרו מחופשת לידה, שחזרו במהלך חופשת הלידה ויש לבדוק כמה נשארו לאחר תקופת זמן - למשל 12 חודשים - יש לפלח לפי מגדר |
בשנת 2020 יצאו וחזרו מחופשת לידה 8 עובדות, עובדת אחת מתוכן חזרה מחופשת הלידה בזמן החופשה ו-7 מהן נשארו בעבודה 12 חודשים לאחר חזרה מהחופשה.
בשנת 2021 יצאו לחופשת לידה 9 עובדות ו-5 עובדות חזרו, 2 עובדות מתוכן חזרו מחופשת הלידה בזמן החופשה ו-8 מהן נשארו בעבודה 12 חודשים לאחר חזרה מהחופשה.
בשנת 2022 יצאו וחזרו חופשת לידה 3 עובדות, 2 עובדות מתוכן חזרו מחופשת הלידה בזמן החופשה ו-3 מהן נשארו בעבודה 12 חודשים לאחר חזרה מהחופשה. |
| יחסי עובדים-הנהלה |
402-1 |
מה תקופות ההודעה מראש? האם ההודעה מראש שמתנה בזמן של שינויים ארגוניים בחברה? |
לא קיימת תקופת הודעה מראש |
| בטיחות וגהות בעבודה |
403-1 |
אחוז העובדים המיוצגים בוועדות בטיחות ובריאות תעסוקתית |
לא רלוונטי, לא קיימת ועדה |
| 403-2 |
שיעור הפציעות, המחלות תעסוקתיות, ימי ההיעדרות, מקרי אסון |
לא רלוונטי |
| 403-3 |
עובדים החשופים למחלות תעסוקתיות |
לא רלוונטי |
| 403-4 |
נושאי בטיחות וגהות הנכללים בהסכמים עם ארגוני עובדים |
לא רלוונטי |
| הכשרה ופיתוח |
404-1 |
ממוצע שעות הדרכה לעובד |
המשאב האנושי - עובדות ועובדים במפעל הפיס |
| 404-2 |
תכניות לשיפור כישורי העובד ותכניות לסיוע בתקופות מעבר |
המשאב האנושי - עובדות ועובדים במפעל הפיס |
| 404-3 |
שיעור העובדים אשר מקבלים משוב על ביצועיהם ועל פיתוח קריירה על בסיס קבוע |
המשאב האנושי - עובדות ועובדים במפעל הפיס |
| גיוון תעסוקתי ושוויון הזדמנויות |
405-1 |
הגיוון בחלוקה למנהלים/ות ועובדים/ות - מגדר, גיל ועוד |
המשאב האנושי - עובדות ועובדים במפעל הפיס |
| 405-2 |
שיעור השכר הבסיסי, ותנאי תשלום של גברים מול נשים |
המשאב האנושי - עובדות ועובדים במפעל הפיס |
| איסור אפליה |
406-1 |
מספר מקרי האפליה והפעולות המתקנות שננקטו בנידון |
המשאב האנושי - עובדות ועובדים במפעל הפיס |
| חופש התארגנות |
407-1 |
פעולות וספקים אשר לגביהם זכות ההתאגדות עלולה להיות בסיכון? במילים אחרות,האם קיימות פעילויות של החברה לגביהן יש סיכון לפגיעה בזכות התאגדות במידה וכן - מה פעולות שננקטו להגנה על זכויות אלה |
לא קיימות פעילויות של מפעל הפיס העלולות להוות פגיעה בזכות ההתאגדות של העובדים |
| העסקת ילדים |
408-1 |
האם יש סיכון להעסקת ילדים צעירים? האם חשופים לעבודה מסוכנת? ומה הפעולות שננקטו למניעתם? |
לא רלוונטי - מפעל הפיס אינו מעסיק קטינים |
| העסקה כפויה |
409-1 |
האם קיים סיכון להעסקה כפויה? ומה הפעולות שננקטו למניעתן? |
לא רלוונטי |
| פרקטיקות אבטחה |
410-1 |
שיעור עובדי האבטחה שעברו הדרכות בנושא זכויות אדם? האם יש לחברה נהלים? |
לא רלוונטי |
| זכויות ילידים |
411-1 |
מספר התקריות של הפרת זכויות של קהילות מקומיות במהלך תקופת הדיווח, הסטטוס שלהן והפעולות שננקטו בעקבותיהן |
לא רלוונטי |
| הערכה בתחום זכויות אדם |
412-1 |
האם קיימות פעילות הכפופות לביקורת בנושא זכויות אדם? |
לא קיימת פעילות הכפופה לביקורת בנושא זכויות אדם |
| 412-2 |
סך שעות ההדרכה שהוקדשו למדיניות או נוהלים של החברה בנושא זכויות אדם? |
לא רלוונטי |
| 412-3 |
הסכמים משמעותיות הכוללים סעיפים העוסקים בזכויות אדם או שעברו בדיקה בנוגע לזכויות אדם ("Screening") |
לא רלוונטי |
| קהילות מקומיות |
413-1 |
פעולות שיש בהן מעורבות בקהילה המקומית? אחוז הפעילויות בהן הארגון מערב את הקהילה המקומית? תכניות פיתוח קהילתיות? |
מפעל הפיס למען הקהילה |
| 413-2 |
פעולות עם השפעות שליליות משמעותיות על הקהילות המקומיות |
מפעל הפיס למען הקהילה |
| הערכת ספקים בפן החברתי |
414-1 |
אחוז הספקים החדשים שנבחרו בהתאם לקריטריונים חברתיים |
איכות סביבה ושרשרת האספקה במפעל הפיס |
| 414-2 |
השפעות חברתיות שליליות משמעותיות בשרשרת האספקה ופעולות שננקטו |
איכות סביבה ושרשרת האספקה במפעל הפיס |
| תרומות ותמיכות פוליטיות |
415-1 |
סך תרומות ותמיכות פוליטיות בכסף או בשווה כסף שהועברו במישרין או בעקיפין על ידי החברה |
לא רלוונטי |
| בריאות ובטיחות הלקוחות |
416-1 |
קטגוריות מוצרים ושירותים שמספקת החברה בהן ישנה הערכה של השפעות על בריאות ובטיחות הלקוחות |
מפעל הפיס למען הקהילה
משחקים באחריות |
| 416-2 |
מקרים של אי ציות הנוגעים לסימון ופרסום מידע על מוצרים ושירותים |
לא קיימים מקרים של אי ציות בנוגע לפרסום מוצרים ושירותים |
| שיווק וסימון מוצרים ושירותים |
417-1 |
דרישות לסימון ופרסום מידע על מוצרים ושירותים |
היתר מפעל הפיס
משחקים באחריות |
| 417-2 |
מספר המקרים בתקופת הדיווח של אי עמידה ברגולציה מחייבת ו/או קודים וולונטריים העוסקים במידע וסימון מוצרים ושירותים |
לא התקיימו מקרים של אי עמידה ברגולציה מחייבת העוסקת במידע וסימון מוצרים ושירותים |
| 417-3 |
מקרים של אי ציות לחוקים או תקנות הנוגעים בתקשורת שיווקית |
לא התקיימו מקרים של אי ציות בנוגע לתקשורת שיווקית |
| פרטיות לקוחות |
418-1 |
מספר התלונות שנמצאו מוצדקות בדבר הפרת פרטיות הלקוח או אובדן של נתוני לקוחות (יש לפרט את מספר התלונות שהוגשו מגורמים חיצוניים ומספר התלונות מגופים רגולוטורים) |
היבטים בממשל תאגידי |
| ציות לרגולציה בתחום החברתי והכלכלי |
419-1 |
קנסות וסנקציות משמעותיים שהוטלו על החברה בגין אי ציות לרגולציה (יש לפרט את הסכומים ומספר סנקציות גם אם מדובר בסקציה שאיננה כספית) |
לא רלוונטי |