המשאב האנושי - עובדות ועובדים במפעל הפיס

בגרף להלן ניתן לראות פילוח של כלל העובדים במפעל הפיס לנשים/גברים ולמנהלים/עובדים בחלוקה לשנים 2018 - 2020

במפעל הפיס מועסקים עד 5% עובדים במשרה חלקית וממוצע הגילים עומד על כ- 47 שנה, לפי הפילוח הבא:

גיוס עובדים למשרות במפעל מתבצע תוך הקפדה על שקיפות התהליך, על עיקרון השוויוניות והעדפה מתקנת על פי חוק.

בגרף להלן ניתן לראות את התפלגות עובדי מפעל הפיס לפי ותק, כאשר מרבית העובדים הנם בעלי ותק גבוה בארגון

מפעל הפיס הקים פורום שכר פנימי שנועד לרכז ולאשר את כל מרכיבי השכר של עובדי המפעל. נציין כי במהלך השנים האחרונות כל עובדי הקבלן בתחום הניקיון והמחשוב נקלטו כעובדי מפעל הפיס, זאת כדי לאפשר לעובדים למצות את מלוא הזכויות המגיעות להם. דירקטוריון מפעל הפיס מאשר מידי שנה את כל התקנים והתשלומים במסגרת אישור ספר התקציב. היחס בין השכר הגבוה המשולם במפעל הפיס לבין השכר החציוני עומד על כ- 2.26% בממוצע.
פירוט נוסף ניתן לראות באינדקס GRI.

שימור ופיתוח המשאב האנושי

מפעל הפיס מפתח תהליכי שימור ופועל לטיפוח המשאב האנושי כערך מרכזי מוביל בארגון, תוך השקעה בפיתוח עובדים בעלי פוטנציאל ניהולי מקצועי.

הדרכות

בשנים 2018 ו- 2019 ביצע מפעל הפיס הדרכות והכשרות לעובדי מפעל הפיס, בהיקף של 3,514 ו- 4,450 שעות בהתאמה, המהוות כ- 48 שעות הדרכה שנתיות לכל עובד לשנת 2019 (בחלוקה של כ- 60% משעות ההדרכה לעובדים/ות וכ- 40% למנהלים/ות). בנוסף, בשנת 2019 החלה פעילות הדרכה 'שחר און' הממומנת על ידי מפעל הפיס ומתקיימת במשרדים, בעלות סימלית ומזמנם החופשי של העובדים/ות, כאשר במסגרת זו הועברו עוד 7,352 שעות הדרכה. בנוסף, מוצע לעובדים מגוון רחב של קורסים הפרוסים ברחבי הארץ ונגישים להם בעלות סמלית. בשנת 2020 ביצע מפעל הפיס הדרכות והכשרות לעובדים בהיקף של 2,251 שעות ובנוסף בוצעו 760 שעות נוספות במסגרת קורסי שחר און. משבר הקורונה ניכר גם בפעילות ההדרכה כך ששעות ההדרכה ירדו משמעותית בהשוואה לשנים קודמות.

במסגרת חיבור העובדים לכלל הפעילויות של מפעל הפיס, נערך ומופץ לכלל העובדות והעובדים מגזין פנימי חודשי הנקרא "פיסת מידע". במסגרת המגזין, מציינים ימי הולדת, חתונות ואירועים שונים המתקיימים בקרב משפחות העובדים, מעדכנים לגבי אירועים שונים בקהילה שיזם המפעל בהשתתפות עובדים, וכן לגבי מיזמים ופרויקטים חדשים לטובת הקהילה. בנוסף כולל המגזין חדשות בתחום התרבות, השיווק, עדכוני רגולציה ועוד.

נציין כי לא התקבלו תלונות על רקע אפליה מטעם עובדי מפעל הפיס.

התנדבות

מפעל הפיס פועל לקדם פעילות התנדבותית בכל שכבות הארגון הן במסגרת חטיבתית והן במסגרת רוחבית. בהתאם, מונו רכזי פרויקטים האחראים לריכוז ההתנדבויות השונות בחטיבות. בעבר רוכזו המאמצים לפעילות רוחבית ביום המעשים הטובים, כאשר במסגרתו התנדבו כשליש מהעובדים.

לקראת שנת 2020 התחלנו במפעל הפיס שיתוף פעולה עם עמותת HELPI שמטרתה לאחד ולחזק את הקהילה באמצעות יצירת תשתית התנדבותית מותאמת לארגון. התחלנו את הפעילות על מנת להעמיק את ההתנדבויות וליתן אפשרויות נוספות לעובדינו. בהקשר זה, כבר בתקופת הקורונה (בשנת 2020) התקיימו פעילויות שונות בחטיבות שונות וכ- 145 מעובדי המפעל התנדבו כ – 450 שעות במגוון פעילויות, ביניהן: פעילות התנדבותית עם אזרחים ותיקים, אריזת וחלוקה של סלי מזון לנזקקים, התנדבות רוחבית במיתוג ואריזת מדחומים לחלוקה לרשויות המקומיות ברחבי הארץ, השתתפות בקטיף פירות וירקות, מיון ואריזה לחלוקה לנזקקים, ועוד.